採用サイトについて、このような悩みはありませんか？
「採用サイトはどのようして制作するべき？」
「採用サイトにはどんなコンテンツを掲載するべき？」
「採用サイトのランキングを知りたい」
採用サイトは採用活動において重要な役割を持っているため、力を入れて制作したいポイントです。
とはいえ、採用サイトをどのように制作するべきなのか、どんなコンテンツを掲載するべきなのか、悩んでいる企業も増えています。
そこで本記事では、採用サイトの制作方法やコンテンツについて、項目別のランキングなどについて詳しく解説します。
自社の採用サイトはどのようにして制作するべき？
企業において採用サイトは求める人材を獲得するために必要不可欠なコンテンツですが、どのように制作すればいいか悩んでいる企業も多いです。
最近はノーコードツールやテンプレートを使用することで、Web制作に必要なプログラミング言語の知識が無くても採用サイトを制作することができます。
とはいえ、近年の採用市場は売り手市場が売り手市場となっているため、採用サイトのクオリティが低いと求職者からの応募がまったく付かない問題が発生することも多いです。
そのため、採用サイトは採用マーケティングや採用ブランディングに精通したWeb制作会社に依頼して制作することがおすすめです。
1.Web制作会社に採用サイト制作を依頼するメリット
Web制作会社に採用サイト制作を依頼するメリットとしては以下のようなものが挙げられます。
- 自社のリソースを削減できる
- 採用マーケティングに精通したプロに依頼できる
- 求める人材にアプローチできるコンテンツ制作ができる
採用サイトはデザインに優れているだけではなく、”誰に届けるのか”が非常に重要となるため、求める人材に最適なコンテンツ制作をする必要があります。
Web制作会社であれば、どのようなコンテンツがどのような人材に刺さるのかを熟知しているため、安心してコンテンツ制作を依頼することができるのです。
2.Web制作会社の選び方
採用サイトの制作を依頼するWeb制作会社を選ぶときのポイントは以下の通りです。
- 採用サイト制作の実績が豊富かどうか
- 社員インタビューやコンテンツ制作を請け負ってくれるか
- 運用方法のレクチャーやアフターフォローが充実しているか
Web制作会社はたくさんありますが、その中でも採用サイトの制作実績が豊富でコンテンツ制作にも携わってくれる会社を選ぶとスムーズにサイトを完成させることができます。
また、Webサイトの運用に不安がある場合は、アフターフォローが充実している制作会社を選ぶこともおすすめです。
3.採用サイトにおすすめのWeb制作会社
採用サイトにおすすめのWeb制作会社は以下の通りです。
| 合同会社ファニプロ | https://www.funnypro.net/ |
| 株式会社ゴマシオカンパニー | https://cresai.nashplan.jp/ |
| 株式会社hypex | https://hypex.jp/solution/website |
上記の制作会社は採用サイト制作の実績も豊富で採用マーケティングにも精通しているため、安心して制作を依頼できる会社です。
制作会社についてもっと詳しく知りたい方は、以下の記事をチェックしてみてください。
採用サイト制作会社を選ぶときのポイントや注意点、おすすめの制作会社を紹介
採用サイトのコンテンツ制作を効果的にするために
ここでは、採用サイトのコンテンツ制作を効果的にするために必要なことについて詳しく解説していきます。
1.コンテンツ制作の目的
採用サイトでコンテンツ制作をする目的は、企業概要や選考フローなどの基本情報を知ってもらうだけではなく、採用ミスマッチを減らすことも大きな目的です。
そのため、採用したい人物像を明確にして、欲しい人材に応募してもらえるようなコンテンツ制作が大切になります。
2.コンテンツ制作をするときのポイント
採用サイトのコンテンツを制作するときのポイントは以下の通りです。
- 求める人物像を明確にする
- シンプルかつ情報量を多く掲載する
- 求職者のニーズを汲み取ったコンテンツ制作をする
前提として求める人物像を明確にしないまま採用サイトを制作してしまうと効果的な運用はできませんので、まずはどのような人材を採用したいのか社内で明確にしましょう。
その上で、求職者が求める情報を分かりやすく掲載することが大切となります。
コンテンツ制作についてもっと詳しく知りたい方は以下の記事をチェックしてみてください。
採用サイトでコンテンツ制作をする目的や効果的にする方法、事例を紹介
3.掲載すると効果的なコンテンツ
採用サイトでは、会社概要や業務内容、給与、福利厚生などの基本的な情報以外にも、以下のようなコンテンツを掲載すると効果的です。
- 社員インタビュー
- 数字で見るコンテンツ
- キャリアパス
情報量の多くなりがちな採用サイトでは、求職者が一目で情報を得られる数字で見るコンテンツは非常に効果的です。
また、社員インタビューやキャリアパスを掲載することで、入社後の具体的なイメージを掴みやすく、目指すべきキャリアを明確にすることができます。
キャリアパスについて詳しく知りたい方は、以下の記事をチェックしてみてください。
キャリアパス（キャリアステップ）とは？採用サイトに掲載するメリットや注意点事例を紹介
【項目別】採用サイトランキング
ここでは、項目別に採用サイトランキングを紹介していきます。
1.新卒からの人気が高い採用サイトランキング
新卒からの人気が高い採用サイトランキングは以下の通りです。
| 第1位 | ソニーグループ株式会社 | https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/newgrads/ |
| 第2位 | 株式会社ニトリ | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |
| 第3位 | 株式会社NTTデータ | https://nttdata-recruit.com/ |
| 第4位 | 株式会社野村総合研究所 | https://working.nri.co.jp/recruit/ |
| 第5位 | 株式会社三井住友銀行 | https://www.smbc-freshers.com/ |
新卒に人気の高い採用サイトの特徴としては、知りたい情報にすぐに辿り着ける分かりやすいデザインや、充実した先輩社員インタビューなどが挙げられます。
新卒採用サイトについてもっと詳しく知りたい方は以下の記事をチェックしてみてください。
2.かっこいいデザインが魅力的な採用サイトランキング
かっこいいデザインが魅力的な採用サイトランキングは以下の通りです。
| 第1位 | 株式会社カプコン | https://www.capcom.co.jp/recruit/index.html |
| 第2位 | アチーブメント株式会社 | https://recruit.achievement.co.jp/ |
| 第3位 | ソフトバンク株式会社 | https://www.softbank.jp/recruit/ |
| 第4位 | 三菱地所レジデンス株式会社 | https://www.mec-r.com/recruting_board/ |
| 第5位 | 野村證券株式会社 | https://www.nomura-recruit.jp/career/retail/ |
かっこいい採用サイトの特徴としては、サイトデザインにこだわっていることや、大々的なキャッチコピーを使っていること、アクセントとなるカラーを使用していることなどが挙げられます。
かっこいいデザインの採用サイトについてもっと詳しく知りたい方は以下の記事をチェックしてみてください。
Webサイト制作の参考になる！かっこいい採用サイトの事例10選
3.数字で見るコンテンツに優れた採用サイトランキング
数字で見るコンテンツに優れた採用サイトランキングは以下の通りです。
| 第1位 | 株式会社日立ハイテク | https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/company/data/ |
| 第2位 | ジェイエムシー株式会社 | https://www.jmc-ltd.co.jp/recruit/numbers-2/ |
| 第3位 | 本田技研工業株式会社 | https://global.honda/jp/diversity/data.html |
数字で見るコンテンツに優れている採用サイトの特徴としては、数字だけで分かりやすく解説したWebページを制作していることや、数字での解説の部分に文章を極力使用しないことなどが挙げられます。
数字で見るコンテンツについてもっと詳しく知りたい方は以下の記事をチェックしてみてください。
採用サイトの数字で見るコンテンツとは？メリットや注意点、効果的な事例を紹介
4.社員インタビューに優れた採用サイトランキング
社員インタビューに優れた採用サイトランキングは以下の通りです。
| 第1位 | 株式会社ニトリ | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |
| 第2位 | 株式会社リブセンス | https://recruit.livesense.co.jp/ |
| 第3位 | 三菱地所レジデンス株式会社 | https://www.mec-r.com/recruting_board/ |
社員インタビューに優れた採用サイトの特徴としては、インタビュー数が多いことや、求職者が知りたい情報を網羅していること、若手社員中心にリアルな声を取り入れていることなどが挙げられます。
社員インタビューについてもっと詳しく知りたい方は以下の記事をチェックしてみてください。
採用サイトに社員インタビューを掲載するメリットや注意点、参考になるデザインを紹介
採用サイトについてよくある質問
ここでは、採用サイトについてよくある質問について詳しく紹介します。
1.採用サイトのデザインが思いつかないときどうすればいい？
採用サイトのデザインが思いつかない場合、制作会社に相談する、もしくはサイトデザインが集められたサイトからデザイン案を調べることができます。
採用サイトのデザイン事例を探せる代表的なサイトは以下の通りです。
- SANKOU!
- MUUUUU.ORG（ムーオルグ）
- Tau Magazine
- URAGAWA
- イケサイ
採用サイトの事例についてもっと詳しく知りたい方は以下の記事をチェックしてみてください。
2.新卒の採用サイトはいつから準備するべき？
学生が就活を始めるタイミングとしてもっとも多いのは卒業年次前年の6月ですので、遅くとも卒業年次前年の6月までに採用サイトを公開しておく必要があります。
3.新卒と中途の採用サイトは分けるべき？
新卒と中途の採用サイトは求められる情報が異なるため、基本的には分けることがおすすめです。
ただし、第二新卒を積極的に獲得したい場合は、新卒サイトと同様でも問題ない場合もあります。
新卒の採用サイトについて詳しく知りたい方は以下の記事をチェックしてみてください。
4.キャリアパスとキャリアプランの違いは？
キャリアパスは採用サイトなどで企業側が提示するキャリアの道筋であることに対して、キャリアプランは働く人自身が立てたキャリアの目標のことを指します。
まとめ
本記事では、採用サイトの制作方法やコンテンツについて、項目別のランキングなどについて詳しく解説しました。
採用サイトは基本的に制作会社に依頼して制作することでハイクオリティなものを作ることができます。
ただし、掲載するコンテンツやサイトデザインについてはあらかじめイメージを持っておくとスムーズに制作できるため、本記事で紹介したような人気の高い採用サイトを参考にしてイメージを膨らませるといいでしょう。
ぜひ本記事を参考にして採用サイトのあれこれについてチェックしてみてください。
